人才是公司发展的第一要要素，公司人才培养的关键在于培训体系的完善与讲师队伍的搭建。为助力公司搭建内训师队伍，2022年11月5日，公司特聘TTT资深培训讲师陈雄老师开展了为期一天的内训师专业技能提升培训。现场根据业务类型将80名学员分成了6个小组：万品入精队、专业最美队、精益求精队、匠心天孚队、胜任履职队、保持热爱队。本次培训围绕课程导入、经验梳理与萃取、课件设计与开发、课件制作与美化、内容呈现与讲授五个模块展开授课。

　　一、课程导入-一笑二定三开口

　　放松的自学学习气氛，是让参赛者学些事情的重点基础，是一款好的教育课程培训学校场域，既引来参赛者营造到教育课程培训学校中，还能启用参赛者对的知识的表述，审视。课程培训讲师年轻登台，扫视四个星期，胸有成竹，动能浓浓，这也是是一款比较好的教育课程培训学校就开始。参赛者场所小剧场话剧开场视频三部曲曲-“笑一笑二定三开口子”，在愉悦的操作学习气氛中处变不惊精粹。

　　二、经验梳理与萃取-主题、结构，萃取经验三步走

　　游戏成就发源服务流程，用游戏成就浸取法的思维逻辑的模式和步骤，浸取法真正工作的氛围中的出色实训范例分享与无效范例分享，改善进行范例分享库。厂房分课题组选取游戏成就交流学习，各课题组网上选号教育培训风格，合理有效首选教学评价格局，让游戏成就重归到服务流程。

　　三、课件设计与开发-102030法则

　　课件机构设计只需要10页PPT，時间不不低于20一分钟，文字不不低于30号。算作制造业企业内训师，大家要明确培顺与培顺的差别，填鸭式与行式化的方法培顺不能传道受业解答，真刚刚做的是培顺其为什么不会轻易错，为什么做会比较好。运用培训 方法，由于设计规划五步骤，规划天孚微课堂堂，凝聚故障 ，激活码旧知，示证新知，应用软件新知，融会洞通。实地现场根据应急预案演练课件排列，深刻了教练对课件机构的认识自己。

　　四、课件制作与美化-4不要5建议

　　只字值千金，一图胜千言，每张教学评价PPT都会有随便的标题慨况相关内容，不可确定、价值、工艺论、理念等工艺论性强的词，可以有道具、技巧攻略、工艺、程序、沙盘模型等实战技巧性强的词。进行KISS提取法（Keep It Simple and Stupid），简单的还是美。

　　五、内容呈现与讲授-提问、应答、点评三技巧

　　视频互动体验有问有答，详解题与授课按指定的打招呼节奏之中交重运作，从详解题中提取聊天数据信息。对待弟子们回答问题，评点也会有方式，尽管合适必然，都得带给应该与表杨。需要对弟子们的详解，知之为知之，不晓得为不晓得，恬淡需要对。陈数学老师场所排练，在与弟子们视频互动体验历程中，完成任务了QC7大技法内容构架。

　　活動最后的，万品入精可以拿到一、名，不胜任履责可以拿到然后名，开拓创新求精可以拿到第3名。台子上几分钟的英文，登台五年功，每条钟头课件的完美无瑕出现，身后是需要培训讲师60个钟头的制作，与40钟头的训练。独具匠心天孚，蓄“师”待发，进行创建天孚内训师团队，厚植人训练教育的“厚土”，为天孚本科大学人训练教育本职工作打造激动澎湃扭矩。